Ülkemizdeki en etkin mentorluk uygulamalarının ele alındığı ve bu yıl ilki düzenlenen zirvede hem kurumsal hayattan, hem STK'lardan hem de KOBİ/ Startup dünyasından en yetkin isimleri bir araya gelmiştir.

7 Ekim 2016 Cuma günü 09.00-18.00 saatleri arasında Sabancı Center’da gerçekleşen zirvede, Yüksek Katma Değerli bir Ekonomi için Mentorluk, Y Kuşağını Mentorluk ile Kazanmak, Mentorluk Proje ve Programlarında Sertifikasyon, Lider gözünden mentorluk, KOBİ Mentorluğu, Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri, Sivil Toplum Kuruluşları / Kadın Odaklı Projeler, Startup Mentorluğu, Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri, Sivil Toplum Kuruluşları gibi pek çok konu parelel oturumlar ile masaya yatırılmıştır.

Zirve, Prof. David Clutterbuck ‘in “Creating and sustaining a mentoring culture” isimli sunumu ile son bulmuştur.

Türkiye Mentorluk Zirvesi’nden Yenidoğu Eğitim Kurumları olarak kazanımlarımızı ise;

• Mentorluk = Gelişim Odaklı Diyalog
• Mentorluk; Kurum kültürünün oluşumunda, çalışan bağlılığının arttırılmasında, çalışma ikliminin iyileştirilmesinde ve bireysel gelişim alanında kendini ispat etmiş çok güçlü bir öğrenme yöntemidir.
• Günümüzde çalışan bağlılığı yerini çalışan istekliliğine bırakmaktadır.
• Mentorluk süreci ile birlikte; çalışanlar kendilerini daha değerli hissediyorlar, doğru soru sormayı öğreniyorlar, kurumda daha uzun vadeli çalışıyorlar ve yetkinlik/ performans değerlendirme süreci için objektif veriler elde ediliyor.
• Mentorluk sürecinin verimli ilerleyebilmesi için gerekli iklimin yaratılması gerekiyor.
• Kurumlarda özellikle kilit rollerin mentorluk/ koçluk süreçlerinden faydalanmaları faydalı olacaktır.

Olarak sıralanabilir.